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遵义医学院落实钻研生导师树德树人职责实施细则(试行)
2018-07-15 17:11  

 

为贯彻《教导部对周全落实钻研生导师树德树人职责的定见》(教研[2018]1 号)文件精神,阐扬好导师树德树人感化,避免呈现失范行动,连系黉舍现实拟定本细则。

 

第一章 总则

第一条 导师是培育钻研生的关头气力,负担着为国度培育高条理立异型人材的任务与重担。导师必须把树德树人作为钻研生教导的底子任务,周全贯彻党的教导目标,尽力成为先生的典范、教员的楷模、社会的楷模。

 

第二章 钻研生导师的根根基质请求

第二条 政治本质过硬。对峙准确的政治标的目的,贯彻党的教导目标,自发保护故国同一、民族连合,将思惟教导与专业教导无机同一,自发成为社会主义焦点代价观的果断崇奉者、主动传布者和榜样现实者。

第三条 师德师风高贵。榜样遵照教员职业品德标准,谨遵学术标准,固守学术品德,确保充足的时候和精神实时赐与钻研生开导和指点。严酷实施《遵义医学院钻研生指点教员办理体例(2018年订正版本)》(遵病院办发[2018]8 号)中肯定的各项职责,制止呈现以下违规行动:

(一)不准讲授违背国度法令律例或社会伦理的内容,不得传布宗教,颁发有损黉舍名誉抽象的负面、悲观谈吐。

(二)不准在招生中以机谋私、秉公作弊。

(三)不准索要或收受钻研生及家长的现金、礼金、有价证券、付出凭据等财物。

(四)不准违规填写培育各关键的判定定见或评核定见。

(五)不准教唆钻研生承当导师小我或家庭的私家事务。

(六)不准冲破品德底线,与钻研生产生分歧法干系。

第四条 营业本质高深。导师必须承袭进步前辈教导理念和固执的学术寻求,不时晋升指点才能,助力钻研天生长成才。黉舍严酷实施《遵义医学院钻研生导师挑选体例(订正)》(遵病院办发[2014]26号)、《遵义医学院钻研生导师任职资历复审体例(试行)》(遵病院办发[2014]25号)等文件请求,确保在岗导师具备深挚的学术成就和指点钻研生的前提。

 

第三章 落实钻研生导师树德树人职责

第五条 要指点钻研生准确熟悉天下和中国成长局势,准确熟悉时期义务和汗青任务,准确熟悉弘远志向和脚结壮地,成立准确的天下观、人生观和代价观。当真实施《中共遵义医学院委员会对进一步增强和改良钻研生思惟政治教导的实施定见》(遵医党发[2012]20号)、《对进一步增强钻研生指点教员思惟政治教导义务的实施细则(试行)》(遵医党发[2012]21号)等文件中所肯定的指点任务请求。

第六条 要根据特性化培育理念拟定、提交并严酷实施钻研生培育打算;遵照黉舍钻研生课程讲授、考核等办理轨制,定时提交课程成就;按期与钻研生相同交换,指点钻研生肯定钻研标的目的,实时把握钻研生科研停顿;在学时代最少撑持钻研生到场国际外学术交换1次,赞助钻研生开辟学术视线。

第七条 为钻研生到场校表里专业现实勾当或到场学科/科技比赛供给时候、体例、经费等方面的前提撑持;支配和查抄先生的专业现实关键,实时与协作导师相同(每个月最少接洽1次),以保证专业现实品质;做好钻研生校外现实的宁静教导,根绝现实进程中的宁静变乱。  

第八条 教导钻研生关爱别人、协作协作、乐于贡献,进步其明辨长短、保护公允的才能,增强钻研生的社会义务感;鼓动勉励和撑持钻研生在学时代最少到场1次扶贫、义工、助学等社会现实或自愿办事勾当,强化现实与现实相连系。

第九条 在钻研生培育的各个关键,强化学术标准练习,增强职业伦理教导。亲身考核钻研生拟颁发的科研功效和学位论文,根绝抄袭抄袭、尝试作假、数据作假等不端行动,教导先生脚踏实地地在功效上签名。

第十条 关切钻研生的学业压力、糊口和身心安康,实时把握所指点钻研生的思惟环境,增强人文关切和心思疏浚相同,并供给响应的撑持与鼓动勉励。对因思惟政治、操行品德、构造规律、学业成就、科研才能等方面存在题目而不适合持续培育的钻研生,应实时向学院和黉舍有关部分反应环境,并提出处置定见。

 

第四章 健全导师树德树人考核监视机制

第十一条 成立由校党委主管带领担任,相干义务部分协同共同的钻研生导师师德扶植委员会,下设办公室在钻研生院。以年度考核为依靠,各学院连系现实任务特色,制定钻研生导师实施树德树人职责考核体例,成立导师职业品德、学术才能和培育品质相连系的考核机制。

第十二条 每一年12月,各二级学院构造实施导师树德树人职责实施环境考核,导师填写《树德树人职责实施环境自查表》,系所担任核实,报学院(部、中间)学位评定分委员会核定,核定成果报钻研生院备案。经由过程考核者,方可遏制钻研生招生打算请求。因导师不当真实施岗亭职责,呈现培育品质题目,将视环境赐与限招、停招、打消导师资历等处置。

第十三条 导师违背树德树人职责请求,经核实后赐与以下处置:情节较轻的,由钻研生院会同导师地点单元担任人对其遏制约谈,并传递攻讦;情节严峻的,遏制导师招生资历1-3年,打消导师昔时考核评优资历,扣发昔时嘉奖性绩效补助的20%以上;情节严峻并激发社会舆情事务的,打消导师资历,不发放昔时嘉奖性绩效补助。

第十四条 导师有违背国度划定的行动请求时,根据国度法令律例和黉舍有关划定予以处置。对存在失范行动羁系不力、拒不处置、迟延处置或推委坦白的单元,黉舍将遏制严厉处置,并由纪委(监察室)对相干担任人遏制追责。

第十五条 把树德树人职责实施环境作为导师年度招生资历考核、职称(职务)评聘、岗亭聘请、评优评先、绩效分派等任务的根据,对职责实施中呈现失范行动者实施一票反对。凡年度考核分歧格者,两年内打消各类评优资历。

第十六条 黉舍守旧特地栏目、电子邮箱和德律风,接管钻研生、家长等对导师树德树人实施环境的相同与反应。钻研生院将会同导师地点单元对所反应的题目遏制查询拜访核实,并据实处置。

 

第五章 强化构造保证与鼓励机制

第十七条 落实好各二级学院与学位点的导师步队扶植主体义务,在全校规模内主动营建尊师重教的杰出空气,带动各界气力关切导师步队扶植,充实保证导师应有报酬和权力,晋升导师任务对劲度和归属感。

第十八条 黉舍每四年构造一次校级“优异钻研生导师”评比勾当,在《遵义医学院优异钻研生导师评比体例(2018年订正版)》(遵病院办发[2018]7号)中明白将树德树人成就凸起作为评比优异导师的根基前提。对挑选出的优异导师予以公然惩处嘉奖,并优先保举报告省级优异钻研生导师,以强化树模引领感化。

第十九条 黉舍每一年支配必然数目的专项经费用于导师步队扶植,首要用于按期构造召开导师交换钻研会、发放导师岗亭补助、撑持导师学术休假等开销。黉舍将慢慢构建针对差别工具、情势多样的校院两级导师培训系统,包罗:新增导师岗前培训、黉舍专题培训和学院惯例培训等,培训体例包罗现场培训和收集培训。

 

第六章 附则

十条 本细则经黉舍党委会审议经由过程,自印发之日起实施,由钻研生院担任诠释。

 

 

 

        遵义医学院

         2018713

 

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